元祖Learning Bar中原淳先生に学ぶ人財育成論 第6回 越境型管理職研修の学習効果

1月25日（金）19時～21時半頃　　開場19時　参加費 3,000円 軽食、ワンドリンク付

「元祖Learning Bar中原淳先生に学ぶ人財育成論　第6回 越境型管理職研修の学習効果」

人財開発研究の第一人者である中原淳教授の編著『人材開発研究大全』は、丹念に紐解いていけば学びを深められる良質な学術論文集です。

同書を題材にして、組織社会化、OJT、研修転移、マネジャー育成、越境学習、をこれまで扱い、今回は第23章「越境型管理職研修の学習効果」を扱います。

ポイントの講義は行いますので、本書を読んでいない方もお気軽にご参加ください。また、これまでのセッションの内容を前提としませんので、今回のテーマにご関心のある方の参加を歓迎します。　

■この講座の概要

1.はじめに

2.【ミニ講義】管理職へのトランジション

3.【演習】ワーク

4.ラップアップ

参加してほしい方：

・人材開発研究大全』に興味がある方

・人事のテーマを対話形式でカジュアルに学びたい方 　　　　　　

ラーニング・ディレクター紹介　塩川 太嘉朗（SHIOKAWA Takao）

慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、ウィルソン・ラーニング ワールドワイド（株）にて人財開発領域のコンサルティング活動に携わり、25歳で同社と専任講師契約を結ぶ。

100日を超える研修を行いながら、慶應義塾大学大学院にて修士過程（組織行動論）を修了。

その後は事業会社の人事部門でのキャリアへ転換し、外資および日系企業でL&D、TA、HRBPを経て、現在は日系メーカーでグローバル人事を担当。

趣味：ハイキング。ジョギング。日本酒（手取川（吉田酒造）、深山菊（舩坂酒造）など）。