＜満席締切＞元祖Learning Bar中原淳先生に学ぶ人財育成論 第2回OJTとマネジャーによる育成行動

8月10日（金）19時～21時半頃　　開場19時　参加費 3,000円 軽食、ワンドリンク付

「元祖Learning Bar中原淳先生に学ぶ人財育成論　第二回　OJTとマネジャーによる育成行動」

人財開発研究の第一人者である中原淳教授の編著『人材開発研究大全』は、丹念に紐解いていけば学びを深められる良質な学術論文集です。

同書の中の第９章を基にして組織社会化を扱った6月のセッションには多くの方にご参加いただきました。今回は第10章「OJTとマネジャーによる育成行動」を扱います。

ポイントの講義は行いますので、本書を読んでいない方もお気軽にご参加ください。また、前回のセッションの内容を前提としませんので、前回ご参加していなくても今回のテーマにご関心のある方の参加を歓迎します。

クラスの進め方：

①はじめに　

②【ミニ講義】改めて、OJTとは

③【演習】育成行動のセルフチェック

④ラップアップ返り

参加してほしい方：（初心者、お酒にあまり強くない方でも大丈夫です！）

・『人材開発研究大全』に興味がある方

・ 人事のテーマを対話形式で学びたい方

ラーニングディレクター紹介：塩川 太嘉朗（SHIOKAWA Takao）

慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、ウィルソン・ラーニング ワールドワイド（株）にて人財開発領域のコンサルティング活動に携わり、25歳で同社と専任講師契約を結ぶ。

100日を超える研修を行いながら、慶應義塾大学大学院にて修士過程（組織行動論）を修了。

その後は事業会社の人事部門でのキャリアへ転換し、外資および日系企業でL&D、TA、HRBPを経て、現在は日系メーカーでグローバル人事を担当。

趣味：ハイキング。ジョギング。日本酒（手取川（吉田酒造）、深山菊（舩坂酒造）など）。