「組織開発ＶＳ.人材開発」～フリー討論～

8月8日（木）19時半～21時頃　開場19時

参加費：3,000円(税込）ワンドリンク、軽食付き

「組織開発ＶＳ.人材開発」～フリー討論～ 

 

最近、組織開発ブームと言われている。中原淳先生の「組織開発の探求」の著書の中で“組織開発は実践者の数だけある”“風呂敷のようなもの”の言葉に目をひきました。そういえばリーダーシップ論も3000超あると聞きます。今回、視野と視点を拡げたく「組織開発ＶＳ.人材開発」で好き勝手なフリー討論を企画いたしました。皆さまの経験と問題意識を語り合いませんか。

1．はじめに　導入ワーク　　

「組織開発VS.人材開発」のテーマに興味をもった皆様の経験

2．「組織開発」への問い　

～例：進まない、定着しない理由は？

　　　成果をどうはかる？誰が測る？　など

3．「人材開発」への問い　

～例：「こんなんありますか？」で悩む講師陣

　　　カスタマイズの為に～組織戦略目標や現場課題～

4．まとめ　「組織開発　and　人材開発」の未来のありよう　

参加してほしい方：

・「組織開発ＶＳ.人材開発」のテーマに興味、問題意識のある方。どなたでも大歓迎（経験などは全く問いません）　

・人間尊重の価値観をお持ちの方

・人間を大切にしていない企業に一言あり！の方

・研修講師、組織開発の実践者の方

・楽しく語りあいたい方

ラーニング・ディレクター：坂田　淳　

有限会社スマート・アイ　代表　https://www.smart-i.jp/profile_sakata.html

『イキイキワクワクプロデュース輝業』と称して、組織と個人がイキイキワクワクできるような人材育成・支援を目的として研修企画・営業・研修講師等に従事しています。経験業界としては金融、情報システム、福祉、薬品、病院、住宅・不動産、商社、食品、物流、百貨店、メーカー、通信、ガス、電力、金属、鉄鋼、造船、ダム、ホテル、各種行政団体、大学　等　幅広い業界で研修などで関わってきました。

一方、私は「組織開発」の専門家ではありません。ただ、このテーマへの関心は高く、皆様へいろいろ視点を提起し、楽しく真面目に語りあいたいです。

（組織開発への興味・関心を高めてくれた私の経験）

★身近な先輩の過労死を近い立場でみて、人の働き方、組織への関わり方に価値観が揺さぶられたこと

★異業種勉強会ＬⅯＮ（発起メンバー・前代表）として組織運営のために葛藤や対立の調整で苦労したこと

★グループセラピーを3年ほど受講して、自己の内省、対人関係のありように問題意識が高まったこと

★事業戦略や個別の問題に合わせた各種コミュニケーション研修をカスタマイズ実践し、成果を実感できたこと

★営業として幅広い業界の経営者、人事部、現場の方々の問題・関心・ニーズを多数ヒアリングしたこと

趣味：映画鑑賞、映画で語る事、芝居鑑賞（役者経験もあり）、ゴルフ（１００前後）、ラーニングバー