11月09日(金) | 当店内

元祖Learning Bar中原淳先生に学ぶ人財育成論 第4回 管理職へのトランジション

人財開発研究の第一人者である中原淳教授の編著『人材開発研究大全』は、丹念に紐解いていけば学びを深められる良質な学術論文集です。 同書を題材にして、組織社会化(6月)、OJT(8月)、研修転移(9月)をこれまで扱ってきました。今回は第19章「管理職へのトランジション」を扱います。 ポイントの講義は行いますので、本書を読んでいない方もお気軽にご参加ください。また、これまでのセッションの内容を前提としませんので、今回のテーマにご関心のある方の参加を歓迎します。
満席につき、参加お申し込みの受付は終了致しました。
元祖Learning Bar中原淳先生に学ぶ人財育成論 第4回 管理職へのトランジション

日時・場所

2018年11月09日 19:30
当店内

イベントについて

11月9日(金)19時~21時半頃  開場19時 参加費 3,000円 軽食、ワンドリンク付

「元祖Learning Bar中原淳先生に学ぶ人財育成論 第4回 管理職へのトランジション

人財開発研究の第一人者である中原淳教授の編著『人材開発研究大全』は、丹念に紐解いていけば学びを深められる良質な学術論文集です。

同書を題材にして、組織社会化(6月)、OJT(8月)、研修転移(9月)をこれまで扱ってきました。今回は第19章「管理職へのトランジション」を扱います。

ポイントの講義は行いますので、本書を読んでいない方もお気軽にご参加ください。また、これまでのセッションの内容を前提としませんので、今回のテーマにご関心のある方の参加を歓迎します。 

      

■この講座の概要

1.はじめに

2.【ミニ講義】管理職へのトランジション

3.【演習】ワーク

4.ラップアップ

参加してほしい方:

・人材開発研究大全』に興味がある方

・人事のテーマを対話形式でカジュアルに学びたい方       

ラーニング・ディレクター紹介 塩川 太嘉朗(SHIOKAWA Takao)

慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、ウィルソン・ラーニング ワールドワイド(株)にて人財開発領域のコンサルティング活動に携わり、25歳で同社と専任講師契約を結ぶ。

100日を超える研修を行いながら、慶應義塾大学大学院にて修士過程(組織行動論)を修了。

その後は事業会社の人事部門でのキャリアへ転換し、外資および日系企業でL&D、TA、HRBPを経て、現在は日系メーカーでグローバル人事を担当。

趣味:ハイキング。ジョギング。日本酒(手取川(吉田酒造)、深山菊(舩坂酒造)など)。

チケット設定
価格
数量
合計
  • 参加費(ワンドリンク、軽食付)
    ¥3,000
    ¥3,000
    Sold Out
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